北汽发布“十三五”人才发展规划 人才总量将增加36%

编辑:凯恩/2018-11-12 13:31

  北汽集团《“十三五”人才发展规划》中指出,“十三五”期间,北汽集团人才工作将坚持党管人才、人才优先、价值创造、持续创新、市场调节、智力资源开发等六项基本原则,推进管控模式创新、人才理念创新、方法机制创新、空间领域创新、资源配置创新等五个创新,搭建人才发现体系、人才配置体系、人才培养体系、人才激励体系等四大体系,实施国际创业企业家聚集培养工程、创新型人才培养工程、首席技师带动工程、党群人才素质工程、优秀人才储备工程等五大工程。四支人才队伍中专业技术人才和技能操作人才将分别调整为61.2%和33%,进一步优化凤凰彩票(fh03.cc)人才结构。高端人才方面,各项指标将均较“十二五”末增加50%以上。同时,十三五期间,北汽集团整车销量将力争达到450万辆,利润将挑战220亿元,自主品牌努力进入全国前三。

凤凰娱乐(fh03.cc)  “十二五”期间,北汽集团的员工总数已达到11万人,经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才、党群人才的结构占比分别为5%、31.1%、63.1%、0.8%。在高端人才方面,北汽集团已拥有8名国家千人计划专家、12名北京市海聚工程专家。

  人民网北京4月21日电(王晴)4月20日,北汽集团召开“十三五”人才大会,回顾总结了“十二五”人才工作,发布《北汽集团“十三五”人才发展规划》。该规划指出,到2020年,北汽集团合并口径从业人员不超过15万人,较“十二五”末增加36%,增长部分主要集中在新能源、自主品牌、国际化等集团战略方向。

  人才总量的扩充和人才结构的优化,促进了北汽集团的发展。2010年至2015年,北汽集团整车销量由149万辆增长到248.9万辆,是2010年的1.7倍;营业收入由1576亿增长到3452亿,是2010年的2.2倍;利润由108亿增长到195亿,是2010年的1.8倍。北汽集团的品牌价值从400亿元增长至1126亿元,并提前两年入围世界500强排行榜,2015年已跃升至第207位。

  

  市国资委副巡视员屈少波希望,北汽集团在思想认识上要把人才工作放在更加突出的战略位置;在行动上要加大力度做好人才的引进和培养工作;充分发挥人才的作用,推进北汽“战略转型”进程。北汽集团要最大限度地发挥各类人才的作用,为“战略转型”,培育自主创新能力,成为国内一流汽车集团,做出自己应有的贡献。

  北汽集团党委书记、董事长徐和谊表示,人才是实现“中国梦”的关键;人才是北汽集团转型发展的引擎;人才是筑牢汽车强国的根基;打造高素质人才队凤凰彩票(fh03.cc)伍,必须打造‘工匠精神’,培育‘坚韧、执着、专注、极致’的北汽工匠文化,紧紧围绕发展战略和宏伟目标,以更加宽广的思路,更加有力的举措,更加扎实的作风,锐意进取,扎实工作,狠抓落实,打造尊重知识、尊重创造、尊重人才的北汽新文化,为北汽集团转型发展提供坚实的人才保证,为全面实现北汽集团“十三五”规划目标,实现‘北汽梦’而努力奋斗。

  

  

  会上,北汽集团向第五批“北汽集团优秀人才”代表进行了表彰;向第五批“专业技术带头人”和“首席技师”颁发了聘书。来自北汽新能源的郑刚、越野车研究院的万振以及北京奔驰的田赫等获奖人才代表与参会者分享了获奖心得。此外,北汽集团团委发布了《北汽集团“十三五”青年人才行动计划》。